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Le invitamos a considerar nuestro modelo de toma de decisiones paraser congruente tanto con la rentabilidad como con la factibilidad y el propósito principal que ha definido como persona o como organización.
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El Desarrollo Organizacional ha estado presente durante todas las épocas en las organizaciones. En el siglo XXI se le ha dado más importancia.
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El reto de las organizaciones es contar con la asesoría apropiada para decidir cuáles son las novedades tecnológicas que les conviene y cómo implementarlas, tomando en cuenta aspectos como confiabilidad, seguridad, facilidad de uso y la eficacia y eficiencia para los fines previstos.
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El protocolo no es sólo para miembros de la realeza, un ministro o un embajador. El protocolo es básicamente una organización. Y en el mundo empresarial, donde los actos sociales se mezclan con los empresariales, la imagen y la conducta personal, profesional y empresarial son decisivas.
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En esta entrevista Sywulka habla sobre la importancia en la innovación en las compañías, cómo pueden innovar y por qué es necesario aplicar una metodología para encontrar el éxito en los negocios.
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Juan Pablo Fajardo, presidente de la Asociación de Gerentes de Recursos Humanos (AGRH), explica que el Departamento de Recursos Humanos tiene la oportunidad de cumplir un rol de liderazgo que ayude a las organizaciones y a sus colaboradores a diferenciarse de su competencia en servicio y calidad.
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El valor del factor humano en la empresa es innegable y la posibilidad de que un colaborador se desarrolle y avance dentro de la compañía no depende únicamente del individuo. La alta gerencia debe ser partícipe de ese crecimiento y fomentar las condiciones que le permitan a cada trabajador alcanzar su potencial.
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¿Qué es liderazgo social? y ¿Cuáles son las características de este tipo de liderazgo? Peter Gape nos habla sobre el liderazgo social y su importancia en países en vías de desarrollo como Guatemala.
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